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青春向黨 爭做有為青年——公司開展“五四”青年節系列活動
為進一步深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神，積極引導勤業青年員工繼承和弘揚“愛國、進步、民主、科學”的五四精神，增強青年員工的責任感、使命感，充分發揮青年典型模范帶頭作用，團結引領廣大青年員工挺膺擔當、砥礪奮斗，公司團委組織開展“五四”青年節系列活動。
活動當天，大家首先來到公司企業展廳和產業化生產車間參觀學習，了解公司從啟到興的風雨歷程和產業發展的轉型升級，領悟“團結、務實、創新、奉獻”的企業精神。
隨后在勤業學院召開了“五四”青年座談會，董事長張勤良、黨工辦主任胡小茍、產業化基地總經理張其立、團委副書記徐飛出席，人力社保部經理陸紅星主持會議。公司各部室、辦事處及項目部青年員工代表50余人到會。
青年員工代表 朱世杰
青年員工代表 陳永明
青年員工代表 茅思聰
青年員工代表 傅嘉杰
青年員工代表 董鋼濤
會上，5名青年員工代表圍繞“我在勤業的成長”分別從工作經歷、履職擔當及未來發展目標等方面，暢談了工作所思所想所感，他們結合個人工作和生活實際談感受、講經驗，并表明了矢志奮斗的決心。
認真聽取青年員工代表發言后，產業化基地張總經理首先向青年們致以了誠摯地問候和節日的祝福，并表示在公司未來的發展中青年員工作為先鋒隊、排頭兵，仍需做好以下幾點：一是要繼續發揚五四精神，與時俱進；二是要不斷學習，提升自己，把學習成果與工作實際相結合，爭做學習表率；三是要解放思想，勇于創新，勤于刻苦專研，爭做品格堅毅、奮發有為的新時代好青年，為推動公司高質量發展貢獻青春力量。
黨工辦胡主任提出了幾點希望：一是要順勢而為、樹立遠大理想。二要追求進步、錘煉品德。三要勤奮學習，練就本領。四要開拓進取，勇于創新。五是要培育高尚品格，矢志艱苦奮斗。
最后，張董事長給在座青年講述了自己在公司的成長經歷，講到動情處，他更是表示，公司能發展到今天，全靠大家共同的努力，而公司今后的壯大更需要在座青年的力量。張董事長指出：職場生涯是一場比寒窗苦讀更為持久的“馬拉松”，我們拼的是忍耐力、學習能力和工作能力相結合形成的合力，要求大家做到：
一是要持之以恒。公司幾十年如一日，堅守主業。過程是艱辛的，但我們從沒有退縮過。要經得起時間的淬煉：成長沒有速成法，奔跑的道路沒有捷徑。在從業過程中，要注重培訓、考核，要不斷圍繞痛點、難點、關鍵點來開展技術攻關，找到解決問題的辦法。要扛得了挫折、耐得住寂寞；要抵得過誘惑、沉得下心氣。
二是要認真自律。認真是每個人都應該具備的一項基本品質，也是最可貴的品質。只有認真做好每一件小事，將小事當成大事干，才能使自己的工作不斷得到改進，才能贏得他人的尊重和支持，最終才能成就人生最精彩。一個自律的職場人最直觀的表現就是擁有自驅力，能夠在無人監督的情況下，嚴格要求自己，化被動為主動地開展工作。希望大家能互相看到優秀的一面，找出不足，互相學習，一起尋求進步。
三是要主動學習。學一點歷史和文化，增強方向感和使命感。望來路，多少艱險曲折、不可能完成的任務，一代代勤業人連續奮斗，很多不為人知的故事都徜徉在歷史的坎坷中；看今朝，我們繼續肩負“匠心筑業”的企業使命，緊跟公司黨委的布局謀劃，昂首邁入行穩致遠的新階段。學一點跨業務、跨學科領域知識，提升解決問題的能力：提升能力素養，努力成為復合型人才，才能有效地應對“新”與“變”，成為解決問題的能手。學一點“與人溝通”“自我治愈”的技巧，涵養正能量：有問題我們一定要直截了當地提出，注重當面溝通，建立好理解和信任的關系。
張董事長希望：在座青年們都要想為公司所想，急為公司所急，擰成一股繩，發揮紹興人的四千精神，逢山開路遇水搭橋，干出新作為，不負家庭的囑托，不負公司的期望。公司將更好地關心青年成長，更好地支持青年成才，更好地選拔優秀青年走向管理前臺。
會后，公司還組織大家來到美麗的安昌古鎮開展“青春建功·奮斗有Young”五四團建活動。
年少自有凌云志
不負韶華爭朝夕
希望全體青年員工
在今后的工作中
主動擔當作為
凝聚青春智慧
以奮斗之姿書寫青春亮麗底色
齊心協力為公司高質量發展貢獻青春力量
